4. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЭЛЕКТРОМОНТАЖНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
Задание:
1. Определить годовой фонд заработной платы управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих;
2. Определить годовой фонд заработной платы обслуживающего персонала;
3. Определить годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих основного производства;
4. Определить общий годовой фонд заработной платы работников электромонтажного подразделения.
4.1. Расчет заработной платы управленческого персонала электромонтажного подразделения
Труд управленческого и обслуживающего персонала оплачивается с применением повременной оплаты труда, то есть за отработанные часы.
Доплаты – это очередные и дополнительные отпуска, льготные часы подростков, время выполнения государственных и общественных
обязанностей.
Таблица 4.1 – Ведомость зарплаты управленческого персонала
| Должность | Должност- ной оклад, руб. |
Установ- ленный оклад, руб. (Зуст.) |
Годовой окладный фонд, руб. (Зтар.) |
Премия, руб. | Основная заработная плата, руб. (Зосн.) |
Долнитель- ная заработная плата, руб. (Здоп.) |
Общий годовой фонд, руб. (Зобщ.) |
Месячная сумма зарплаты, руб. | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. | |||||||||
| 2. | |||||||||
| 3. | |||||||||
| 4. | |||||||||
| ИТОГО |
Годовой окладный фонд (Зтар.) определяется по формуле:
Зтар. = Зуст. · 11 месяцев
Премия (П) берется в размере 30-40% от годового окладного фонда.
Основная зарплата (Зосн) определяется по формуле:
Зосн = Зтар. + Премия
Дополнительная зарплата (Здоп) берется в размере 8-9% от основной заработной платы.
Общий фонд заработной платы (Зобщ) определяется по формуле:
Зобщ = Зосн + Здоп
Примечание: Обязательно рассчитать среднемесячную заработную плату по каждой категории работников предприятия
4.2. Расчет заработной платы обслуживающего персонала электромонтажного подразделения
Таблица 4.2 – Ведомость зарплаты обслуживающего персонала
| Профессия | Оклад (месячный), руб. | Установ- ленный оклад, руб. (Зуст.) |
Годовой окладный фонд, руб. (Зтар.) |
Премия, руб. | Основная заработная плата, руб. (Зосн.) |
Долнитель- ная заработная плата, руб. (Здоп.) |
Общий годовой фонд, руб. (Зобщ.) |
Месячная сумма заплаты, руб. | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. | |||||||||
| 2. | |||||||||
| 3. | |||||||||
| 4. | |||||||||
| ИТОГО |
Премия берется в размере 25-30%
Дополнительная заработная плата – 10-15%
Примечание: Обязательно рассчитать среднемесячную заработную плату по каждой категории работников предприятия
4.3. Расчет заработной платы основных рабочих электромонтажного подразделения
Сдельная оплата труда принимается только для оплаты труда основных рабочих, труд которых нормируется.
Для установления нормы оплаты труда используются часовые тарифные ставки оплаты труда при помощи тарифной сетки
по оплате труда работников.
Таблица 4.3 – Единая тарифная сетка по оплате труда работников
| Разряд работника | Тарифный коэффициент (условно) | Часовая ставка, руб. |
|---|---|---|
| 1 | 1,0 | |
| 2 | 1,3 | |
| 3 | 1,69 | |
| 4 | 1,91 | |
| 5 | 2,16 | |
| 6 | 2,44 |
Для определения часовых ставок рабочих, согласно тарифной сетки, является
часовая оплата труда, которая определяется по формуле:
С1 = Зmin / Фэф.мес.
Зmin – минимальная заработная плата, установленная на предприятии _____ руб.
Фэф.мес. – эффективный месячный фонд времени одного рабочего. час
Фэф.мес = Фэф.р / 12 месяцев
Фэф.р – эффективный годовой фонд времени одного рабочего, час
Таблица 4.4 – Эффективный годовой фонд времени одного рабочего
| Наименование показателей | В днях | Процент к номинальному времени, в днях |
|
|---|---|---|---|
| 1. | Календарное время, дни | ||
| 2. | Выходные дни | ||
| 3. | Праздничные дни | ||
| 4. | Номинальный фонд времени, в днях | ||
| 5. | Номинальный фонд времени, в часах | ||
| 6. | Нерабочее время, в днях: | ||
| - очередные и дополнительные отпуска | 7,94 | ||
| - отпуск по учебе | 1,5 | ||
| - отпуск в связи с родами | 0,5 | ||
| - невыходы по болезни | 2,0 | ||
| - исполнение государственных обязанностей | 0,4 | ||
| 7. | Потери внутри рабочего дня, в днях: | ||
| - сокращенный рабочий день подростков | 0,6 | ||
| - перерыв для кормления детей | 0,2 | ||
| 8. | Всего нерабочего времени, в днях | ||
| 9. | Полезный фонд рабочего времени, в днях | ||
| 10. | Полезный фонд рабочего времени, в часах |
Часовая тарифная ставка разряда определяется по формуле:
Счас = Кт · С1
Кт – тарифный коэффициент.
ПРИМЕЧАНИЕ - Наименование профессии (см. Справочную таблицу)
Таблица 4.5 – Ведомость зарплаты основных рабочих
| Профессия | Ко-во | Раз- ряд |
Часовая ставка, руб. (Счас) |
Трудо- емкость по видам работ, н/ч (Т) |
Тарифный фонд оплаты труда. руб. (Зтар) |
Премия, руб. | Основная зарплата, руб. (Зосн) |
Дополни- тельная зарплата, руб. (Здоп) |
Общий фонд зарплаты, руб. (Зобщ) |
Месячная сумма зарплаты, руб. (Змес) |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. | |||||||||||
| 2. | |||||||||||
| 3. | |||||||||||
| 4. | |||||||||||
| ИТОГО |
Зтар = Счас · Т
Зосн = Зтар + П
Премия берется в размере 25-30% от тарифной заработной платы
Зобщ = Зосн + Здоп
Дополнительная зарплата берется в размере 10-15% от основной заработной платы.
Среднемесячная зарплата определяется по формуле:
Змес = Зобщ / (12 · Ч)
Ч – численность рабочих, чел.
Таблица 4.6– Общий фонд заработной платы работников
| Наименование показателя | Премия, руб. | Дополнительная заработная плата, руб. |
Общий фонд заработной платы, руб. |
|
|---|---|---|---|---|
| 1. | Управленческий персонал | |||
| 2. | Обслуживающий персонал | |||
| 3. | Основные рабочие - сдельщики | |||
| ИТОГО |