Персональный сайт преподавателя

СИЛАЕВОЙ НАТАЛЬИ ЮРЬЕВНЫ

ГБПОУ "Самарский техникум промышленных технологий"

• МДК 04. 01 Организация деятельности электромонта-
  жного подразделения:
• 1. Календарно-тематический план - МДК 04.01.
• 2. Электронный учебник (лекции) - МДК 04.01
  
• 3. Практические занятия МДК 04.01
  
• 4. Комплект оценочных средств (текущий экзамен) МДК 04.01
  
• МДК 04.02.Экономика организации
• 1. Календарно-тематический план - МДК 04.02.
• 2. Электронный учебник (лекции) - МДК 04.02
  
• 3. Практические занятия МДК 04.02
  
• 4. Комплект оценочных средств (текущий экзамен) МДК 04.02
  
• 5. Курсовая работа МДК 04.02
  

Рабочая программа
воспитания обучающихся:
• 1. Паспорт рабочей программы воспитания
• 2. Оценка освоения обучающимися основной образовательной программы в части достижения личностных результатов
• 3. Требования к ресурсному обеспечению воспитательной работы
• 4. Календарный план воспитательной работы

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 3

Тема – Расчет численности персонала предприятия
Продолжительность – 2 часа.
Цель - Усвоение порядка расчета численности персонала предприятия.
Обучающийся должен уметь рассчитывать показатели, характеризующие эффективность работы электромонтажного подразделения

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Численность персонала предприятия - это сосокупность физических лиц, которые состоят с предприятием (как юридическим лицом) в отношениях, регулируемых договором найма.
Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, который содержит сгруппированный перечень должностей служащих и профессий (специальностей).
Существуют следующие виды численности персонала предприятия:
1. Нормативная численность. Определяется нормами труда и объемом необходимых к выполнению работ;
2. Штатная численность. В состав входят лишь те работники, которые установлены штатным расписанием. К ним не относятся сезонные работники.
3. Фактическая численность. Устанавливается на конкретную дату и включает всех фактически работающих на предприятии работников. определяется по табелю рабочего времени.
4. Явочная численность. Включает всех работников, которые находятся на своих рабочих местах.
Явочная численность рабочих - повременщиков определяется по формуле:

Ч_{яв.повр} = (А · К_см) / Н_о

А - количество оборудования, шт.;
К_см - количество смен (коэффициент сменности);
Н_о - норма обслуживания.
Явочная численность рабочих-сдельщиков определяется по формуле:

Ч_яв.сд = Q / (Н_выр · Ф_эф.раб · К_в.н)
Ч_яв.сд = (Q · t_шт.) / (Ф_эф.раб · К_в.н)
Ч_яв.сд = Т / (Ф_эф.раб · К_в.н)

Q - объем выполненных работ;
Ф_эф.раб - эффективный фонд времени работы одного работника (год, квартал и т.д.), час.;
К_в.н - коэффициент выполнения норм;
Т - трудоемкость работ, нормо-час., определяется по формуле: Т = Q · t_шт.
t_шт. - норма времени на изготовление единицы продукции, нормо-час.
5. Списочная численность - это численность всех работников предприятия (учреждения, организации), принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).
Списочная численность работников определяется на основании коэффициента перехода от явочного к списочному:

Ч_спис = Ч_яв · К_{перехода}
К_{перехода} = Ф_ном / Ф_эф.раб

Ф_ном - номинальный фонд времени одного работника (дни, часы);
Ф_эф.раб - эффективный фонд времени одного работника (дни, часы)
6. Среднесписочная численность.

Задачи для самостоятельного решения:

Задача 1. На предприятии установлено 32 единицы оборудования. Норма обслуживания - 4 единицы оборудования на одного рабочего. Коэффициент перехода от явочного к списочному = 1,1. Предприятие работает в 2 смены. Определить явочную и списочную численность рабочих - повременщиков.

Задача 2. Определить явочную и списочную численность рабочих-сдельщиков на основании следующих данных:
- годовой объем выпуска продукции - 120000 тонн;
- часовая норма выработки - 5тонн/час;
- коэффициент выполнения норм - 1,1;
- номинальный годовой фонд времени одного рабочего - 250 дней;
- эффективный годовой фонд времени одного рабочего - 225 дней;
- продолжительность смены - 8 часов.

Задача 3. По трудовым договорам (договорам найма) работают на предприятии 25 человек. Установленный график работы - 40-часовая рабочая неделя. Среднесписочная численность на 30 ноября - 25 человек.
- с 3 по 16 декабря работник Иванов И.И. ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск;
- 5 декабря бухгалтер Петрова П.П. ушла в отпуск по беременности и родам. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договорам принят работник Сидоров С.С.;
- с 10 по 14 декабря включительно на предприятие для прохождения производственной практики направлен обучающийся Кузнецов К.К., трудовой договор с ним не заключался.
- 18 декабря - по трудовому договору принята Алексеева А.А. с испытательным сроком - 2 месяца;
- 19 декабря - по трудовому договору принята Бортякова Б.Б. с испытательным сроком - 2 месяца;
- 20 декабря - по трудовому договору принят Викулов В.В. с испытательным срокм - 2 месяца;
- 24 декабря электрик Горбачев Г.Г. подал заявление об уходе и со следующего дня не вышел на работу.
Определить среднесписочную численность работников предприятия за декабрь.
ПРИМЕЧАНИЕ:
- выходные и праздничные дни в декабре - 1,2,8,9,15,16,22,23,30,31.
В эти дни списочная численность работников равна списочному составу за предыдущие дни;
- показатель на 1 и 2 декабря равен среднесписочной численности за 30 декабря;
- 8 и 9 декабря - за 7 декабря и так далее.

Задача 4. В течении квартала обрабатывалось 620 комплектов деталей. Норма времени на обработку одного комплекта составляет:
- по токарным работам - 8,2 нормо-час;
- по фрезерным работам - 7,1 нормо-час;
Месячная норма выработки планируется:
- по токарным работам - 110%
- по фрезерным работам - 115%
Определить явочное количество рабочих по профессиям. Годовой эффективный фонд времени - 1712 часов.

Задача 5. Предприятие оказывает услуги по ремонту оборудования электрической части. Годовая трудоемкость по видам работ:
- электрические работы - 10000 нормо-час;
- слесарные работы - 7000 нормо-час;
- прочие работы - 3000 нормо-час.
Коэффициент выполнения норм = 1,15.
Определить:
1. Потребность предприятия в административно-управленческом персонале, инженерно-технических работниках и служащих;
2. Потребность предприятия в основных производственных рабочих основного производства.

Вопросы для ответов
1. Кадры предприятия.
2. Штатное расписание.
3. Виды численности персонала предприятия.
4. Движение кадров предприятия.

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 3
Тема - Расчет численности персонала предприятия

Задача 1. На предприятии установлено 32 единицы оборудования. Норма обслуживания - 4 единицы оборудования на одного рабочего. Коэффициент перехода от явочного к списочному = 1,1. Предприятие работает в 2 смены. Определить явочную и списочную численность рабочих - повременщиков.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем явочную численность рабочих-повременщиков:
Ч_{яв.повр} = (А · К_см) / Н_о = (32·2)/4 = 16 чел.
2. Определяем списочную численность рабочих-повременщиков:
Ч_сп = Ч_я · К_пер = 16·1,1 = 18 чел.

Задача 2. Определить явочную и списочную численность рабочих-сдельщиков на основании следующих данных:
- годовой объем выпуска продукции - 120000 тонн;
- часовая норма выработки - 5тонн/час;
- коэффициент выполнения норм - 1,1;
- номинальный годовой фонд времени одного рабочего - 250 дней;
- эффективный годовой фонд времени одного рабочего - 225 дней;
- продолжительность смены - 8 часов.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем явочную численность рабочих-сдельщиков:
Ч_яв.сд = Q / (Н_выр · Ф_эф.раб · К_в.н) = 120000/(5·225·8·1,1) = 12 чел.
2. Определяем коэффициент перехода от явочной к списочной численности:
К_пер = Ф_ном / Ф_эф.раб = 250/225 = 1,11
3. Определяем списочную численность рабочих-сдельщиков:
Ч_сп = Ч_яв · К_пер = 12·1,11 = 14 чел.

Задача 3. По трудовым договорам (договорам найма) работают на предприятии 25 человек. Установленный график работы - 40-часовая рабочая неделя. Среднесписочная численность на 30 ноября - 25 человек.
- с 3 по 16 декабря работник Иванов И.И. ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск;
- 5 декабря бухгалтер Петрова П.П. ушла в отпуск по беременности и родам. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договорам принят работник Сидоров С.С.;
- с 10 по 14 декабря включительно на предприятие для прохождения производственной практики направлен обучающийся Кузнецов К.К., трудовой договор с ним не заключался.
- 18 декабря - по трудовому договору принята Алексеева А.А. с испытательным сроком - 2 месяца;
- 19 декабря - по трудовому договору принята Бортякова Б.Б. с испытательным сроком - 2 месяца;
- 20 декабря - по трудовому договору принят Викулов В.В. с испытательным срокм - 2 месяца;
- 24 декабря электрик Горбачев Г.Г. подал заявление об уходе и со следующего дня не вышел на работу.
Определить среднесписочную численность работников предприятия за декабрь.
ПРИМЕЧАНИЕ:
- выходные и праздничные дни в декабре - 1,2,8,9,15,16,22,23,30,31.
В эти дни списочная численность работников равна списочному составу за предыдущие дни;
- показатель на 1 и 2 декабря равен среднесписочной численности за 30 декабря;
- 8 и 9 декабря - за 7 декабря и так далее.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем количество работников, которые войдутв списочный состав за декабрь:
- Иванов И.И. - с 1 по 31 декабря;
- Петрова П.П.- с 1 по 31 декабря;
- Сидоров С.С. -с 10 по 31 декабря;
- Алексеева А.А. - с 18 по 31 декабря;
- Бортякова Б.Б. - с 19 по 31 декабря;
- Викулов В.В. - с 20 по 31 декабря;
- Горбачев Г.Г. - с 1 по 24 декабря.
Обучающийся Кузнецов К.К. вообще не включен в списочную численность, так как он не занимает должности на предприятии.

2. Определяем списочный состав работников предприятия за декабрь:

3. Определяем среднесписочную численность работников предприятия за декабрь:
802/31 = 25,87 принимаем 26 человек.

Задача 4. В течении квартала обрабатывалось 620 комплектов деталей. Норма времени на обработку одного комплекта составляет:
- по токарным работам - 8,2 нормо-час;
- по фрезерным работам - 7,1 нормо-час;
Месячная норма выработки планируется:
- по токарным работам - 110%
- по фрезерным работам - 115%
Определить явочное количество рабочих по профессиям. Годовой эффективный фонд времени - 1712 часов.
РЕШЕНИЕ: 1. Определяем эффективный фонд времени (за квартал):
Ф_эф.раб = (1712/12)·3 = 428 час.
2. Определяем количество токарей:
Ч_ток = (t_шт.) / (Ф_эф.раб · К_в.н) = (8,2·620)/(428·1,1) = 11 чел.
3. Определяем количество фрезеревщиков:
Ч_фрез = (t_шт.) / (_{Фэф.раб} · К_в.н) = (7,1·620)/(428·1,15) = 9 чел.

Задача 5. Предприятие оказывает услуги по ремонту оборудования электрической части. Годовая трудоемкость по видам работ:
- электрические работы - 10000 нормо-час;
- слесарные работы - 7000 нормо-час;
- прочие работы - 3000 нормо-час.
Коэффициент выполнения норм = 1,15.
Определить:
1. Потребность предприятия в административно-управленческом персонале, инженерно-технических работниках и служащих;
2. Потребность предприятия в основных производственных рабочих основного производства.
РЕШЕНИЕ:
1. Составляем штатное расписание управленческого персонала (АУП, ИТР, служащих):

2. Для определения численности основных рабочих следует определить эффективный годовой фонд времени одного работника (условно):

3. Определяем количество основных рабочих по видам работ:
- электриков: Ч_эл = Т_эл / (Ф_эф.раб · Кв.н.) = 10000/(1768·1,15) = 1,92 (принимаем 5 чел.)
- слесарей: Ч_слес = Т_слес / (Ф_эф.раб · К_в.н) = 7000/(1768·1,15) = 3,44 (принимаем 4 чел.)
- прочих рабочих: Ч_пр = Т_пр /(Ф_эф.раб · К_в.н) = 3000/(1768·1,15) = 1,48 (принимаем 2 чел.)
4. Распределяем основных рабочих (в произвольном порядке) по разрядам.
Прочих рабочих принимаем по III разряду.